Fidesio obtient un score de 94/100 sur l’index de l’égalité professionnelle en 2023
Cette année, Fidesio confirme une fois de plus son engagement indéfectible envers l’égalité professionnelle en poursuivant ses efforts pour réduire les disparités salariales entre les femmes et les hommes, atteignant un score remarquable de 94/100 sur l’index d’égalité.
Ce score reflète la détermination de Fidesio à promouvoir une parité professionnelle optimale.
En 2023, notre agence digitale a enregistré un score de 94/100 sur l’index d’égalité professionnelle hommes/femmes, marquant ainsi une amélioration par rapport à l’année 2022.
Ce score illustre ainsi notre engagement et notre détermination, qui sont des principes clés dans notre politique de Ressources Humaines au quotidien.
Évalué annuellement, l’index de l’égalité professionnelle vise à promouvoir la diversité au sein de l’entreprise en encourageant une rémunération équitable entre femmes et hommes.
La notation de cet index est déterminée par l’accumulation des résultats obtenus par l’entreprise pour chacun des cinq indicateurs suivants :
- Le différentiel de rémunération entre les femmes et les hommes.
- L’écart entre les taux d’augmentation individuelle.
- Le différentiel des taux de promotions.
- Le pourcentage d’employées ayant reçu une augmentation au retour d’un congé maternité.
- Le nombre d’employés du sexe sous-représenté parmi les dix employés les mieux rémunérés.
L’index d’égalité vient en complément des indicateurs de suivi déjà existants chez Fidesio. Il permet d’avoir un suivi chaque année et de communiquer en toute transparence avec nos collaboratrices et collaborateurs.
L’égalité hommes/femmes est une question d’une importance cruciale et nous nous efforçons constamment de minimiser les disparités de traitement entre les hommes et les femmes d’année en année.
Nous croyons que la qualité de notre travail repose sur la collaboration d’hommes et de femmes apportant leurs talents et compétences uniques.
C’est pourquoi nous sommes résolus à améliorer sans cesse notre indice d’égalité, en lançant des initiatives pour réduire les écarts tout en valorisant le potentiel de chaque membre de notre équipe.
